En jobb i McDonald’s betyr en lærerik og morsom arbeidsplass med tempo, men er også en døråpner som hjelper deg å nå de viktige drømmene og målene dine.
McDonald’s vektlegger nemlig deg som person. Derfor er det ikke det som står på vitnemålet eller CVen din som veier tyngst.
Dette er en av Norges viktigste arbeidsplasser for unge, med over 5000 ansatte fra over 80 nasjonaliteter.
Medarbeiderne i McDonald’s kommer fra ulike bakgrunner, med ulik erfaring. Hos dem er det plass til alle, enten du vil jobbe ved siden av skole eller bygge karriere.
Nå målene dine
Mulighetene i McDonald’s er store:
En høy andel av McDonald's sine restaurantsjefer, franchisetakere og ledere, startet sin karriere som restaurantmedarbeidere - som crew i kassen, på kjøkkenet, eller ute i restauranten.
Å jobbe hos McDonald’s gir deg verdifull erfaring og mulighet til å utvikle deg. Selv hvis du ser for deg en fremtid et annet sted, åpner jobben i McDonald’s dører for deg.
McDonald’s Business School
McDonald’s har et omfattende opplærings- og lederutviklingsprogram som de er veldig stolte av - også kjent som McDonald’s Business School.
Vi legger vekt på god og systematisk opplæring i et trygt arbeidsmiljø, slik at medarbeiderne våre blir trygge og opplever mestring. Det er gode utviklings- og karrieremuligheter hos oss.
Jasmin Norstrøm, rektor på McDonald’s Business School.
Skolen kombinerer teori med praktiske øvelser innenfor økonomi, ledelse og kommunikasjon. Det du lærer der vil du få bruk for resten av livet.
- Det våre kolleger skal kunne i jobben sin skal vi lære dem. Vi erfarer at unge ofte evner å tilpasse seg nye rutiner raskt og de fleste er genuint opptatte av å gjøre en god jobb, nettopp fordi de har fått en fot innenfor yrkeslivet.
Jasmin Norstrøm
Fra deltidsjobb til restauranteier
En av dem som startet sin yrkeskarriere i McDonald’s, er Siva Arumugathas. Han driver i dag flere McDonald's-restauranter og er ikke i tvil om at McDonald's bidro til at han ble integrert i det norske samfunnet.
— Da jeg var ung fikk jeg deltidsjobb hos McDonald's, forteller Siva. Da lærte jeg meg om norske arbeidsforhold, og jobben gjorde at jeg lærte meg norsk skikkelig. Etter bare to år med deltidsjobbing fikk jeg tilbud om heltidsstilling som skiftleder, fortsetter han.
— McDonald's har lært meg hvor viktig det er at minoritetsungdommer får en sjanse til å vise seg frem, sier Siva. Derfor tar jeg selv inn ungdommer som for eksempel trenger språkopplæring, for å hjelpe dem å knekke den norske koden, sier Siva.
En inkluderende arbeidsplass
Det skal være gøy å jobbe hos McDonald’s, og de får ofte høre at medarbeidere føler at de kan være seg selv på jobb, at de får nye venner og ser på kollegaene sine som en utvidet familie.
McDonald’s er særlig opptatt av å skape muligheter for unge. Det har ført til ulike samarbeid med NAV, blant annet for å styrke kommunenes integreringsarbeid og få flere unge ut i jobb.
Et eksempel er franchisetaker Maria Christina Enger Male, som driver McDonald’s Grorud. Sammen med NAV Alna og Bydel Alna har hun hjulpet lokal ungdom med sommerjobb.
Angelo Gonzales, som er restaurantsjef på McDonald’s Alnabru, samarbeidet med bydel Alna og deres jobbsenter for unge i sommer, noe som resulterte i at fire unge fra bydelen fikk jobb.
Ung i jobb
McDonald’s samarbeider også med Ung i Jobb, en stor ny satsning fra VårtOslo.
Ung i Jobb 1. november på Stovner og 22. november på Alna er åpent for unge voksne uansett hvor de bor, i alderen 15-25+. Det er gratis inngang. Det eneste som kreves er at du er interessert i en jobb som kan være deltid, heltid, som lærling/trainee - eller bare vil sjekke ut muligheter!
Representanter fra næringslivet, inkludert McDonald’s, veileder deg trygt gjennom dagen.
Hele fire personer deltar fra McDonald’s: Adam (HR-konsulent), Jasmin (rektor på McDonald’s Business School), Angelo (restaurantsjef på McDonald’s Alnabru) og Samim (restaurantsjef på McDonald’s Bryn).